 |  |  |  |  |  |
Artykuł: Kryteria włączenia do indeksów FTSE4Good
autor: Małgorzata Greszta na podstawie materiałów FTSE4Good
Jakie są kryteria włączenia do największego światowego indeksu firm działajacych odpowiedzialnie tłumaczy Małgorzata Greszta, prezes Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
1. Środowisko
Polityka i zobowiązania w zakresie ochrony środowiska wpływowych przedsiębiorstw oceniane są w oparciu o 9 wskaźników: 5 głównych i 4 poboczne. Przedsiębiorstwa muszą spełnić 5 głównych wymogów i co najmniej 1 poboczny, albo 4 główne i 2 poboczne.
Wskaźniki główne:
- polityka przedsiębiorstwa zajmuje się wszystkimi kluczowymi kwestiami,
- odpowiedzialność za politykę na poziomie zarządu lub departamentu ds. środowiska,
- zobowiązanie do stawiania sobie określonych celów, - obowiązek oficjalnego raportowania,
- zobowiązanie do przeprowadzania monitoringu i audytów.
Wskaźniki poboczne:
- ogólnoświatowe normy dla przedsiębiorstw,
- zobowiązanie do zaangażowania interesariuszy,
- polityka zajmuje się wpływem produktów/usług,
- strategiczne kroki podejmowane w celu osiągnięcia równowagi.
Systemy zarządzania środowiskowego muszą objąć ponad jedną trzecią działalności przedsiębiorstwa. Oceniane są w oparciu o 6 wskaźników:
- fakt, czy prowadzona jest polityka w zakresie ochrony środowiska,
- identyfikacja istotnych skutków,
- udokumentowane cele we wszystkich kluczowych obszarach,
- skrótowy opis procesów i odpowiedzialności, wytycznych, planów działania oraz procedur,
- wewnętrzne audyty dokonane na podstawie wymogów systemu (a nie tylko w zgodzie z prawem),
- wewnętrzne raporty i weryfikacje zarządzania.
Raporty środowiskowe oceniane są w oparciu o 10 wskaźników – 4 główne i 6 pobocznych. Przez ostatnie trzy lata przedsiębiorstwa miały obowiązek raportowania oraz musiały (i nadal muszą) spełnić co najmniej trzy z czterech wymogów.
Wskaźniki główne:
- treść polityki środowiskowej,
- opis głównych skutków,
- dane ilościowe,
- działania ocenione pod względem osiągnięcia wyznaczonych celów.
Wskaźniki poboczne:
- skrótowy opis systemu zarządzania środowiskowego,
- niezgodność, skargi, kary, wypadki,
- kwestie finansowe,
- niezależna weryfikacja,
- dialog z interesariuszami,
- uwzględnienie kwestii dotyczących równowagi.
2. Prawa człowieka
Przedsiębiorstwa działające w branżach o strategicznym znaczeniu w krajach, w których prawa człowieka są najmniej respektowane, mają największe obowiązki w zakresie przestrzegania tych praw.
Takie firmy muszą spełnić każdy z poniższych warunków w swojej polityce globalnej:
- w ich polityce musi znaleźć się oświadczenie podkreślające znaczenie praw człowieka i ich nadrzędność wobec praw pracowniczych a także oświadczenie zobowiązujące do przestrzegania co najmniej dwóch ogólnoświatowych Podstawowych Norm Pracy dla pracowników ustalonych przez Międzynarodową Organizację Pracy,
- muszą zgłosić chęć uczestnictwa w inicjatywach takich jak Global Compact ONZ, Global Sullivan Principles czy SA 8000.
3. Kwestie społęczne i relacje z interesariuszami
Przedsiębiorstwa oceniane są na podstawie stopnia, w jakim ich roczne raporty, strony internetowe oraz informacje dostarczone w odpowiedzi na określone kwestionariusze, odzwierciedlają ich troskę o relacje z wszystkimi interesariuszami oraz o wpływ na całe społeczeństwo. Aby móc się ubiegać o włączenie do indeksów, przedsiębiorstwa muszą ujawnić informacje, które spełniają co najmniej 7 wymogów (wskaźników), na poziomie globalnym lub w kraju, w którym prowadzą działalność.
Polityka
- przyjęcie Kodeksu Etycznego lub Zasad Biznesu,
- przyjęcie polityki równych szans i/lub umieszczenie w swoim raporcie rocznym lub na stronie internetowej oświadczenia zobowiązującego firmę do propagowania równych szans.
Systemy zarządzania
- dokumentowanie wdrażania systemów równych szans,
- dokumentowanie wdrażania systemów BHP,
- dokumentowanie przebiegu szkoleń oraz wdrażania systemów rozwoju pracowników,
- dokumentowanie wdrażania systemów ukierunkowanych na utrzymywanie dobrych relacji z pracownikami.
Praktyki i działania
Udzielanie dotacji charytatywnych przekraczających 50.000£; opracowywanie list płac; przekazywanie gotowych produktów lub delegowanie pracowników do projektów społecznych.
W ocenie przedsiębiorstwa nacisk kładzie się na informacje dotyczące realizacji odpowiedzialności społecznej w firmie dostępne szerokiej publiczności w formie raportów rocznych (zwłaszcza środowiskowych i społecznych) i stron internetowych.
Dodatkowe informacje: www.ftse4good.com
| Dodaj komentarz: |
||||||
|
