 |  |  |  |  |  |
CSR
ochrona środowiska
edukacja
ekologia
kodeks etyczny
raport 2004
public relations
biznes a miejsce pracy
filantropia
raport 2007
biznes a rynek
zdrowie
raport
zarządzanie
raport społeczny
zrównoważony rozwój
biznes a społeczeństwo
odpowiedzialność
wolontariat
corporate
kampania społeczna
governance
CRM
fair trade
raport 2006
konsument
raport 2005
etyka
human resources
CSR z zachodnich korporacji w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP)?
Komentarz do konferencji „Społeczna odpowiedzialność biznesu w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw na tle korporacyjnej kultury CSR” - 13 maja 2008.
13 maja 2008 roku, w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej odbyła się II Krajowa Konferencja Menadżerów i Nauki „Społeczna odpowiedzialność biznesu w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw na tle korporacyjnej kultury CSR”
Chociaż wśród prelegentów zabrakło menedżerów, naukowcy przedstawili badania empiryczne pokazujące aktualną diagnozę stanu wdrażania społecznej odpowiedzialności biznesu w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Diagnoza ta pokazuje, że firmy stosujące narzędzia i procedury CSR są efektywniejsze, nacechowane większą przedsiębiorczością i mobilnością pracowników. Idea społecznej odpowiedzialności biznesu wykorzystuje filozofię dialogu i współpracy, dlatego może usprawniać funkcjonowanie w gospodarce opartej na wiedzy, gdzie ludzie, w demokratycznym ustroju, mogą swobodnie i świadomie podejmować wybory. W sektorze tym zarejestrowanych jest w Polsce około 1 700 000 firm, ma on więc potężne możliwości, jeśli chodzi o rozwój społeczno – gospodarczy kraju. CSR w MŚP skupiony jest najczęściej na budowaniu relacji z pracownikami, stwarzaniu im dobrych warunków do twórczej pracy w odpowiedniej atmosferze. Małe i średnie przedsiębiorstwa zachowują się bardziej w sposób spontaniczny, w odróżnieniu od korporacji, mających ustandaryzowaną politykę działania.
Badania pokazały również, że standardy etyczne w samorządach opłacają się też samym gminom, które stanowią przecież część zewnętrznej infrastruktury, wpływającej na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Jeśli tej infrastruktury nie będzie, trudno oczekiwać od przedsiębiorstw etycznych decyzji, przecież każdy z reguły myśli o przeżyciu…
Iwona Kuraszko
Menedżer ds. Badań i Rozwoju
FOB
Chociaż wśród prelegentów zabrakło menedżerów, naukowcy przedstawili badania empiryczne pokazujące aktualną diagnozę stanu wdrażania społecznej odpowiedzialności biznesu w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Diagnoza ta pokazuje, że firmy stosujące narzędzia i procedury CSR są efektywniejsze, nacechowane większą przedsiębiorczością i mobilnością pracowników. Idea społecznej odpowiedzialności biznesu wykorzystuje filozofię dialogu i współpracy, dlatego może usprawniać funkcjonowanie w gospodarce opartej na wiedzy, gdzie ludzie, w demokratycznym ustroju, mogą swobodnie i świadomie podejmować wybory. W sektorze tym zarejestrowanych jest w Polsce około 1 700 000 firm, ma on więc potężne możliwości, jeśli chodzi o rozwój społeczno – gospodarczy kraju. CSR w MŚP skupiony jest najczęściej na budowaniu relacji z pracownikami, stwarzaniu im dobrych warunków do twórczej pracy w odpowiedniej atmosferze. Małe i średnie przedsiębiorstwa zachowują się bardziej w sposób spontaniczny, w odróżnieniu od korporacji, mających ustandaryzowaną politykę działania.
Badania pokazały również, że standardy etyczne w samorządach opłacają się też samym gminom, które stanowią przecież część zewnętrznej infrastruktury, wpływającej na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Jeśli tej infrastruktury nie będzie, trudno oczekiwać od przedsiębiorstw etycznych decyzji, przecież każdy z reguły myśli o przeżyciu…
Iwona Kuraszko
Menedżer ds. Badań i Rozwoju
FOB
| Dodaj komentarz: |
||||||
|
