Od lat, inwestorzy zaangażowani w promowanie odpowiedzialnego biznesu, zachęcają  firmy odzieżowe i obuwnicze do wprowadzania bezpiecznych  i godziwych warunków pracy na terenie ich fabryk.

Chociaż osiągnięto już pewne sukcesy w  likwidowaniu fabryk i warsztatów wykorzystujących robotników (sweatshops), uwagę inwestorów  przykuło niebezpieczeństwo na jakie narażone są ich firmy ze strony dostawców z usług, których korzystają.

Na podstawie raportu dotyczącego „Białego Złota”, ujawnionego w 2005 roku przez Environmental Justice Foundation, szacuje się iż ok. 3 miliony pracowników – w tym także siedmioletnie dzieci – jest zmuszanych do uprawy bawełny w Uzbekistanie. Wezwanie uzbeckich aktywistów do bojkotu bawełny pochodzącej z ich kraju i wieczorna emisja programu o wyzysku dzieci w Uzbekistanie na antenie BBC, zachęciły amerykańskie wspólnoty zaangażowane w inwestycje społeczne i grupy działające na rzecz praw pracowników, do podjęcia wspólnych działań w celu jak najszybciej likwidacji nadużyć.

Grupy inwestorów zaangażowanych w promowanie odpowiedzialnego biznesu zachęciły ponad 100 firm odzieżowych i przemysłu tekstylnego do zwrócenia uwagi na pochodzenie używanej przez nie bawełny, a także do wymuszenia na władzach Uzbekistanu wprowadzenia zakazu przymusowej pracy dzieci. Poprzez identyfikację hodowców bawełny, czołowi producenci i sprzedawcy detaliczni mogą użyć swojej ekonomicznej siły, żeby wymusić etyczne zasady produkcji bawełny. Zaangażowani w to przedsięwzięcie inwestorzy będą informowali o dalszych krokach w nadchodzących tygodniach.

Raport dotyczący "Białego Złota" jest dostępny pod adresen: http://www.ejfoundation.org/page152.html

tłum. Maria Kopińska

Tekst źródłowy pochodzi z 5 numeru newslettera On the Horizon wydawanego przez Business & Human Rights Resource Centre

1.	Poszukiwany/poszukiwana - Menedżer/Menedżerka ds. finansowo-administracyjnych
2.	Praca dla nowych specjalistów
3.	Sierpniowe wiadomości z CSR Europe
4.	UPC poszukuje specjalisty ds. Public Affairs i Odpowiedzialnego Biznesu
5.	Polska kobieta (nie)pracująca
6.	Konferencja prasowa pt. „Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – co jeszcze należy zrobić”
7.	PwC poszukuje pracownika na stanowisko Starszego Konsultanta ds. Odpowiedzialnego Biznesu