Podstawową wartością PricewaterhouseCoopers są ludzie i ich specjalistyczna wiedza. To dzięki niej możemy zwiększać wartość przedsiębiorstw dla których pracujemy. Służymy pomocą na każdym etapie rozwoju firm naszych klientów-począwszy od kompleksowej analizy rynku i warunków konkurencyjnych, w jakich działa firma, poprzez tworzenie strategii biznesowych, określających kierunki rozwoju, analizę ryzyka i jego minimalizację, badanie i usprawnianie procesów wewnątrz firmowych poprzez doradztwo prawne, podatkowe, księgowe czy pomoc w zarządzaniu operacyjnym aż po przygotowanie firm do wejścia na giełdę.

Jesteśmy więc firmą, której wiedza jest najcenniejszym dobrem. Mamy tego świadomość, ale jako lider w branży doradczej dostrzegamy także obowiązki z tego wynikające.

W codziennej pracy stosujemy nasze wartości-doskonałość, pracę zespołową i przywództwo. Jak mówi Prezes PricewaterhouseCoopers w Polsce, Peter Driscoll, w rzeczywistości oznacza to, że "jesteśmy nowatorscy i twórczy, otwarci na nowe pomysły i nowe sposoby pracy, jesteśmy elastyczni i potrafimy się dostosowywać.

Pracujemy razem, w zespołach z klientami i w zespołach wewnątrz firmy. Szanujemy się nawzajem i swoją pracą staramy się pozyskać szacunek klientów oraz społeczeństwa, w którym żyjemy i pracujemy. Szanujemy ludzi, którzy są tacy, jak my, ale co ważniejsze, szanujemy i chętnie przyjmujemy ludzi, którzy różnią się od nas-wiekiem, płcią lub orientacją seksualną, rasą, religią lub poglądami politycznymi. Szanujemy naszych zwierzchników, ale także szanujemy ludzi, którzy dla nas pracują. Nasza wiedza jest po to, aby się nią dzielić, a nie przechowywać. Im bardziej jest wykorzystywana, tym większą stanowi wartość.

Jesteśmy liderami, a nie naśladowcami. Chętnie przyjmujemy na siebie odpowiedzialność i obejmujemy przywódcze role. Ludzie wiedzą, że widzimy pełny obraz i u nas szukają wsparcia i autorytetu. Wreszcie, jesteśmy godni zaufania i uczciwi. W naszym życiu prywatnym i służbowym jesteśmy uczciwi, otwarci i sprawiedliwi."Z racji prowadzonej działalności pełnimy szczególną rolę w społeczeństwie - działamy na styku instytucji regulujących działalność gospodarczą, inwestorów oraz przedsiębiorców. Usługi świadczone przez naszych pracowników mają ogromny wpływ na społeczeństwo poprzez wagę konsekwencji decyzji, jakie podejmują zarządy firm, którym doradzamy.

Naszą działalność w oparciu o wartości staramy się także realizować poza miejscem pracy: przez wspieranie kultury i sztuki w formie sponsoringu oraz aktywne zaangażowanie w prace na rzecz wspomagania społeczności lokalnych.

Nasz autorski program zaangażowania pracowników ma na celu przede wszystkim zachęcenie ich do poświęcenia swojego czasu i umiejętności na rzecz wybranych inicjatyw i organizacji zajmujących się pomocą grupom i osobom wymagającym wsparcia. W kręgu naszych działań są przede wszystkim dzieci, młodzież, edukacja oraz rozwój "liderów społecznych".

Działania społeczne w firmie są koordynowane przez Komitet na rzecz zaangażowania społecznego, lecz każdy pracownik może być inspiratorem i szefem projektu mającego na celu pomoc. Firma postanowiła wynagradzać pracowników za tego rodzaju zaangażowanie - każde dwie godziny pracy na rzecz społeczności lokalnych przepracowane w miesiącu będą opłacone przez firmę. Co więcej, najciekawsze projekty przedstawiane przez pracowników mogą być również dofinansowywane przez firmę w postaci sprzętu nieodpłatnie przekazywanego na rzecz wspieranych organizacjiopracowanie

Dział Komunikacji Marketingowej PricewaterhouseCoopers