Na poparcie tej tezy przytacza wynik badań i praktyki prezentowane przez przedstawicieli europejskich organizacji pracodawców na konferencji „Równe szanse – wyższa efektywność”. , która odbyła się w czerwcu Br. W Warszawie. W konferencji wzięli udział przedstawiciele biznesu, nauki oraz organizacji pozarządowych z Polski i zza granicy. Odnosząc się do zasad funkcjonowania biznesu pokazano, że wprowadzanie modelu zarządzania zapewniającego różnorodność ze względu na płeć może zwiększyć konkurencyjność firmy i istotnie poprawić jej pozycję na rynku.

Więcej: „I wizerunek i efektywność” -  „Personel i Zarządzanie” nr 8/2006  str. 94