Grupa ABB, poprzez swoją działalność gospodarczą i jej wpływ na otoczenie społeczno-ekonomiczne oraz środowisko naturalne, jest przedsiębiorstwem aktywnie uczestniczącym w życiu społecznym. Firma nasza uznaje działalność w sferze społecznej za kluczowy czynnik zrównoważonego rozwoju. Dążąc do wniesienia pozytywnego wkładu w sferze ekonomicznej i środowiskowej, traktujemy jednocześnie działalność społeczną jako trzeci filar zrównoważonego rozwoju.
Stworzona przez Grupę ABB polityka społeczna, przedstawiona poniżej, znajduje zastosowanie we wszystkich sferach życia, na które ABB ma bezpośredni wpływ. Podejmujemy działania w celu zapewnienia szerokiej społecznej konsultacji i oceny tej polityki oraz ciągłej poprawy jej treści.
Rolą ABB w społeczeństwie jest wnoszenie wkładu, w ramach możliwości naszego przedsiębiorstwa, w poprawę warunków ekonomicznych, środowiskowych i społecznych, poprzez otwarty dialog społeczny i aktywny udział we wspólnych przedsięwzięciach.
1. Prawa człowieka
ABB popiera i przestrzega praw człowieka proklamowanych przez społeczność międzynarodową.
2. Praca dzieci i osób młodocianych
ABB podejmuje działania w celu zapewnienia osobom młodocianym właściwej ochrony i przyjmuje za naczelną zasadę, że w przedsiębiorstwie nie są zatrudniane dzieci, oraz że ABB nie wspiera w żaden sposób pracy wykonywanej przez dzieci, z wyjątkiem zatwierdzonych przez rządy państw programów edukacji osób młodocianych (takich jak programy praktyk młodzieżowych).
3. Swoboda zatrudnienia
ABB wymaga, aby wszyscy pracownicy zatrudniani przez przedsiębiorstwo pracowali w nim z własnej woli. W trakcie zatrudniania pracowników nie może być wywierana na nich jakakolwiek forma nacisku, ABB nie akceptuje także żadnej formy zmuszania do pracy ani też pracy przymusowej.
4. Zdrowie i bezpieczeństwo
ABB zapewnia zdrowe i bezpieczne warunki pracy we wszystkich swoich zakładach i filiach oraz podejmuje właściwe działania w celu zapobieżenia wypadkom przy pracy i zagrożeniom dla zdrowia, wynikającym z przebiegu tej pracy, poprzez maksymalne ograniczenie, w ogólnie praktykowanym zakresie, przyczyn zagrożenia dla życia i zdrowia, występujących na stanowisku pracy.
5. Konsultacje z pracownikami i komunikacja z nimi
ABB przeprowadza regularne konsultacje z wszystkimi pracownikami, mające na celu wyłonienie obszarów, w których mogą wystąpić problemy i zapobieganie tym problemom. ABB respektuje prawo wszystkich pracowników do swobodnego tworzenia związków zawodowych, wstępowania w ich szeregi i prowadzenia zbiorowych negocjacji z pracodawcą. Na skutek działań podejmowanych przez nasze przedsiębiorstwo przedstawiciele pracowników nie są dyskryminowani, jak również przedstawiciele ci mogą swobodnie kontaktować się z pracownikami w miejscu pracy. W przypadku większych redukcji zatrudnienia, Grupa ABB zapewni zwalnianym pracownikom wypłatę odpraw oraz stworzy plany pomocy w znalezieniu przez nich innego miejsca pracy. Plany te zostaną podane do wiadomości pracowników lub ich oficjalnych przedstawicieli.
6. Równość szans rozwoju
ABB stwarza wszystkim pracownikom równość szans rozwoju i nie stosuje ani nie popiera dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu, dostępności szkoleń, awansowaniu pracowników na wyższe stanowiska, rozwiązywaniu umowy o pracę i przechodzeniu na emeryturę, z uwagi na narodowość i pochodzenie etniczne, przynależność do grupy społecznej (kasty), wyznawaną religię, niepełnosprawność, płeć, wiek, orientację seksualną, przynależność do związków zawodowych lub poglądy polityczne.
7. Przyjazne zachowania grupowe i praktyki dyscyplinujące
ABB nie stosuje ani nie popiera przymusu psychicznego lub fizycznego, obrazy słownej, kar "kapralskich" lub kar polegających na ciężkiej pracy, nie przyzwala na zachowanie, w tym gesty, sposób wyrażania się i kontakt fizyczny, które mają związek z postawami seksualnymi, przymuszaniem, zastraszaniem, obrazą lub wykorzystywaniem pracownika. ABB opracowuje i utrzymuje w mocy odpowiednie procedury regulujące postępowanie w przypadku zaistnienia konfliktów pracowniczych oraz praktyk dyscyplinujących.
8. Kodeks pracy
ABB stosuje się do odpowiednich przepisów prawa i standardów branżowych dotyczących długości czasu pracy, łącznie z przepisami i standardami dotyczącymi godzin nadliczbowych.
9. Wynagrodzenie
ABB podejmuje działania zmierzające do tego, aby wypłacane w przedsiębiorstwie wynagrodzenia spełniały lub przewyższały minimalny poziom płac określony przepisami prawa lub przyjętymi w branży standardami. Ten poziom wynagrodzeń powinien być zawsze wystarczający do zaspokojenia podstawowych potrzeb pracowników i dodatkowo zapewniać im pewną kwotę dochodów, którą mogą oni swobodnie dysponować. ABB podejmuje kroki w celu zapewnienia, że konstrukcja pensji i innych składników wynagrodzenia jest przedstawiona pracownikom w sposób zrozumiały i przejrzysty oraz, że wynagrodzenie jest wypłacane zgodnie z odpowiednimi przepisami prawnymi i w sposób wygodny dla pracowników. Firma nasza nie będzie zawierać żadnych umów, na mocy których pracownicy mieliby wykonywać swoją pracę bez prawa do wynagrodzenia za nią. W ABB nie będą organizowane fikcyjne programy praktyk zawodowych, mające na celu uniknięcie obowiązków, które nakładają na ABB stosowne przepisy prawa odnoszące się do pracy i ubezpieczeń społecznych.
10. Dostawcy
ABB utworzy i będzie utrzymywać w mocy właściwe procedury mające na celu ocenę i dokonanie wyboru najważniejszych dostawców i kontrahentów, na podstawie kryterium ich zdolności do spełnienia wymagań zawartych w polityce społecznej ABB. Kryterium wyboru dostawców jest także ich zdolność przedstawienia możliwych do zaakceptowania dowodów, że wymagania te są stale spełniane.
11. Zaangażowanie w działalność społeczności lokalnych
ABB popiera i uczestniczy w tych działaniach społeczności lokalnych, które mają na celu aktywne wspieranie rozwoju ekonomicznego, społecznego i edukacyjnego oraz postępu w dziedzinie ochrony środowiska naturalnego. Wsparcie to, udzielane przez ABB, jest przejawem zaangażowania naszej firmy w rozwój społeczności lokalnych, w których prowadzi swoją działalność.
12. Etyka biznesu
ABB zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych standardów etycznych i uczciwości w prowadzonej działalności gospodarczej oraz do wspierania wysiłków władz państwowych i międzynarodowych, mających na celu stworzenie i wprowadzenie w życie wysokich standardów etycznych, obowiązujących we wszystkich sferach działalności gospodarczej.
Andrzej Brzozowski, Head of Group Function Sustainability Affairs Poland ABB, 14.10.2003
