W konkursie wyłoniono firmy i instytucje wprowadzające najskuteczniejsze rozwiązania w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Koncepcja konkursu opracowana została przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP).

Do tegorocznej edycji konkursu Firma Równych Szans zgłosiło się ponad 130 firm i instytucji publicznych z całej Polski. Do udziału w konkursie przyjętych zostało 100 pracodawców. Zgłoszone do konkursu firmy i instytucje zostały przebadane za pomocą wskaźnika Gender Index, nowatorskiego narzędzia analizy miejsca pracy, opracowanego przez zespół ekspertów i ekspertek z czołowych polskich uczelni.

Firma Procter&Gamble zajęła drugie miejsce w kategorii dużych przedsiębiorstw.

Procter & Gamble jest jedną z największych na świecie firm Fast Moving Consumer Goods. Sukces zawdzięcza przede wszystkim swoim pracownikom i pracownicom, których rekrutuje i ocenia pod kątem zdolności, kwalifikacji i efektów pracy. Procedury rekrutacyjne, programy edukacyjne i systemy wynagradzania skonstruowane są tak, aby wszyscy mieli jednakowe szanse rozwoju i kariery. Wśród osób zatrudnionych w firmie jest 49% kobiet i 51% mężczyzn.

1.	Konkurs Firma Równych Szans 2006 – Gala finałowa
2.	Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa kluczem do tworzenia równych szans w życiu zawodowym dla kobiet i mężczyzn
3.	Korzyści z równouprawnienia kobiet w środowisku pracy
4.	Lipcowe wiadomości z CSR Europe
5.	Równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy jako sposób na zwiększenie efektywności firmy i jej konkurencyjności na rynku - konkurs Firma Równych Szans 2008"
6.	Konkurs Inicjatyw ORLEN. Bezpieczne Drogi
7.	Równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy jako sposób na zwiększenie efektywności firmy i jej konkurencyjności na rynku - konkurs Firma Równych Szans 2008"