 |  |  |  |  |  |
Program edukacyjny "Kompania Inicjatyw"
SYTUACJA/PROBLEM:
Kompania Piwowarska (KP S.A.) stara się aktywnie uczestniczyć w życiu społeczeństwa, angażując się w przedsięwzięcia charytatywne i społeczne, budując tym samym wizerunek firmy społecznie wrażliwej i atrakcyjnego pracodawcy, promującego aktywność i przedsiębiorczość wśród studentów.
Nie pozostając obojętnymi na sygnały ze strony pracodawców i studentów, że osobom kończącym szkoły wyższe brakuje umiejętności menedżerskich, bardzo przydatnych w poszukiwaniu stażu, pracy a także w późniejszym osiąganiu sukcesów zawodowych, firma powołała projekt Kompania Inicjatyw.
OPIS PROJEKTU/ROZWIĄZANIE:
Celem Kompanii i konkursu Cel-Menedżer, będącego integralną częścią projektu jest:
- upowszechnienie wśród studentów wiedzy związanej z rozwojem umiejętności interpersonalnych i menedżerskich;
- zwiększenie zainteresowania wśród wykładowców szkół wyższych problemem braków swoich absolwentów w obszarze rozwoju tych umiejętności;
- motywowanie studentów do ich podnoszenia;
- pozyskiwanie informacji o najlepszych studentach w celu przyszłej rekrutacji.
W ramach projektu na 7 wybranych uczelniach odbyły się specjalne spotkania Dni Kompanii Inicjatyw, podczas których studenci mogli wziąć udział w seminariach z zakresu rozwijania kompetencji interpersonalnych, osobistych i menedżerskich, prowadzonych przez ekspertów - trenerów, a także w prezentacjach prowadzonych przez przedstawicieli Kompanii Piwowarskiej - specjalistów z działów marketingu, produkcji i sprzedaży.
Na potrzeby akcji uruchomiono również serwis internetowy.
Konkurs Cel-Menedżer polegał na zaplanowaniu i wdrożeniu opracowanego przez siebie projektu z zakresu szeroko pojętego tematu rozwijania umiejętności menedżerskich i przedsiębiorczości. Projekty realizowane przez studentów skierowane były m.in. do licealistów, wychowanków domów dziecka, nauczycieli, studentów, osób bezrobotnych, i obejmowały m.in., organizację szkoleń, warsztatów, debat, gier, tworzenie własnego radia, przygotowanie poradników i prezentacji itp.
Projekty oceniało jury składające się z przedstawicieli KP S.A., a laureaci konkursu otrzymali płatne staże w firmie, a dla 2 najlepszych osób przewidziano także miesięczne staże zagraniczne w SABMiller.
KORZYŚCI:
- Wizerunek atrakcyjnego pracodawcy, firmy przyjaznej studentom i zachęcającej ich do rozwoju i poszerzania swoich umiejętności, promującej postawy aktywności i przedsiębiorczości oraz wskazującej kierunki oczekiwań potencjalnych pracodawców;
- Wizerunek firmy społecznie zaangażowanej, aktywnie uczestniczącej w życiu społeczności lokalnej i reagującej na potrzeby społeczne.
