 |  |  |  |  |  |
27-09-2007 : Szkolenie pt. „Zarządzanie różnorodnością”
Zarządzanie różnorodnością to przede wszystkim zapobieganie dyskryminacji i zwalczanie jej przejawów. To także zrozumienie, w jaki sposób różnice i podobieństwa między ludźmi mogą przyczynić się do osiągnięcia korzyści zarówno przez indywidualne osoby, jak i przez organizacje, a także ogół społeczeństwa.
Zarządzanie różnorodnością polega na maksymalnym wykorzystaniu dostępnych talentów poprzez włączenie perspektywy różnorodności w działania firmy lub organizacji i wykorzystanie jej w zarządzaniu personelem. Wg. danych Komisji Europejskiej, 83% firm stosujących zarządzanie różnorodnością potwierdziło jego pozytywny wpływ na politykę personalną i finansową, ponad 80% zauważyło korzystne zmiany w zasadach organizacji pracy i w procesie rekrutacji. Jakość usług wrosła według respondentów o blisko 40%, a sprzedaż o ponad 25% w myśl zasady różne perspektywy-lepsze rozwiązania.
Zarządzanie różnorodnością zapewnia maksymalne wykorzystanie obecnych w firmie talentów i różnic między poszczególnymi pracownikami/pracownicami, w celu zwiększenia szans rynkowych firmy. W sytuacji, kiedy globalny rynek jest coraz bardziej zróżnicowany, a firmy mają trudności z rekrutacją na stanowiska kierownicze, wdrożenie strategii zarządzania różnorodnością staje się niezbędne dla efektywnego funkcjonowania firmy.
Zmienia się także charakter polskiego biznesu, który zaczyna podążać za tendencjami obserwowanymi w krajach Unii Europejskiej od blisko dekady – z przedsiębiorstwa nastawionego wyłącznie na zysk, firmy przekształcają się w uczestników tzw. odpowiedzialnego biznesu, który nie tylko przynosi zyski, ale też dba o rozwój wszystkich jego uczestników. Wdrażają i stosują kodeksy postępowań lub kanony etyczne, stają wobec konieczności respektowania przepisów prawa, które dzisiaj bardziej zorientowane jest na ochronę pracownika i gwarantuje mu szeroko pojęte równouprawnienie zakazując dyskryminacji, mobbingu czy molestowania.
TERMIN: Czwartek, 27 września 2007, godz. 9:00 – 14:00
MIEJSCE: Atrium Centrum, al. Jana Pawła II 27, Warszawa
09:00 – 09:30 Rejestracja
09:30 – 11:00 Sesja 1: Dyskryminacja – fikcja czy rzeczywistość?
- Przyczyny i skutki dyskryminacji w przedsiębiorstwach.
- Prawo a dyskryminacja – obowiązki oraz prawa pracodawcy i pracowników.
- Szczególne formy dyskryminacji w firmie – molestowanie i mobbing.
Trenerzy: Prezentacja zostanie przeprowadzone przez ekspertów Stowarzyszenia na rzecz rozwoju społeczeństwa obywatelskiego PRO HUMANUM, które prowadzi punkt informacji Komisji Europejskiej w ramach Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich.
11:00 – 11:20 Przerwa
11:20 – 13:00 Sesja 2: Zarządzanie różnorodnością w firmie.
- Różnorodność kulturowa - źródło przewagi konkurencyjnej na rynku.
- Etyka biznesu jako element kształtujący pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa.
- Wykorzystanie metod heurystycznych w twórczym rozwiązywaniu problemów w firmie.
Trenerzy: Prezentacja zostanie przeprowadzone przez trenerów EURO-PARTNER - pierwszej firmy w Polsce, która realizuje szkolenia na temat zarządzania różnorodnością.
13:20 – 14:00 Sesja 3: Społeczna odpowiedzialność biznesu, czyli po co nam CSR?
- Odpowiedzialny biznes jako narzędzie rozwiązania codziennych problemów przedsiębiorców.
- Odpowiedzialny biznes a konkurencyjność firmy.
- Jak stworzyć i rozwijać dobre praktyki biznesowe
Trenerzy: Prezentacja zostanie przeprowadzona przez trenerki Forum Odpowiedzialnego Biznesu, największej organizacji pozarządowej w Polsce, która zajmuje się promowaniem i edukowaniem na temat społecznej odpowiedzialności biznesu - corporate social responsibility (CSR).
Zgłoszenia przyjmujemy do 24.09.2007 (poniedziałek).
Informacje: Polska Rada Centrów Handlowych
Bożena Wójcik
tel. +48 22 70 19 229
| Dodaj komentarz: |
||||||
|
